Bynets.ru

Журнал финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Закон саратовской области о муниципальной службе

Закон Саратовской области от 2 августа 2007 г. N 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области»

Закон Саратовской области от 2 августа 2007 г. N 157-ЗСО
«О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области»

Принят Саратовской областной Думой 25 июля 2007 года

Настоящим Законом регламентируются вопросы муниципальной службы в Саратовской области, отнесенные к компетенции субъектов Российской Федерации Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

Губернатор Саратовской области

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Закон Саратовской области от 2 августа 2007 г. N 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области»

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования

Текст Закона опубликован в газете «Саратовская областная газета» (официальное приложение) от 17 августа 2007 г. N 148 (1922), в «Собрании законодательства Саратовской области» N 4, август 2007 г., стр. 1686-1712 (подписано в печать 27 ноября 2007 г.)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Закон Саратовской области от 27 ноября 2018 г. N 126-ЗСО

Изменения вступают в силу с 9 декабря 2018 г.

Закон Саратовской области от 27 ноября 2018 г. N 120-ЗСО

Изменения вступают в силу с 9 декабря 2018 г.

Закон Саратовской области от 28 ноября 2017 г. N 99-ЗСО

Изменения вступают в силу с 11 декабря 2017 г.

Закон Саратовской области от 2 августа 2017 г. N 58-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 2 августа 2017 г. N 56-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяются на правоотношения, возникшие с 12 мая 2017 г.

Закон Саратовской области от 28 ноября 2016 г. N 155-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 3 октября 2016 г. N 114-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 27 апреля 2016 г. N 52-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 30 сентября 2015 г. N 126-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 5 августа 2015 г. N 96-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 4 марта 2015 г. N 20-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 24 сентября 2013 г. N 174-ЗСО

Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

Закон Саратовской области от 20 марта 2013 г. N 22-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 2 августа 2012 г. N 135-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 31 мая 2012 г. N 75-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 28 марта 2012 г. N 54-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 27 сентября 2011 г. N 109-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 3 августа 2011 г. N 94-ЗСО

Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г.

Закон Саратовской области от 29 июля 2009 г. N 101-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 25 сентября 2008 г. N 233-ЗСО

Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Саратовской области от 28 мая 2008 г. N 126-ЗСО

Закон Саратовской области от 9 ноября 2007 г. N 256-ЗСО

Закон саратовской области о муниципальной службе

Внеочередное, 45-е, заседание областной Думы

Очередное, 44-е, заседание областной Думы

43-е, внеочередное, заседание областной Думы

Депутатские слушания по проблемам строительного комплекса

Читать еще:  Выходное пособие при увольнении муниципального служащего

13.04.2020, понедельник, 09:00

Работа над законопроектами

14.04.2020, вторник, 09:00

Работа над законопроектами

15.04.2020, среда, 09:00, парламентский центр

Заседание комитета

Закона Саратовской области № 157-ЗСО от 02.08.2007 г.

«О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области»

Принят в первом и во втором чтениях ПСОД № 71-2881 от 25.07.2007 г.

Введен в действие РГСО № 576-р от 02.08.2007 г.

Опубликован в газете «Саратовская областная газета» (официальное приложение № 58) от 17.08.2007 г.

Изменения внесены:
ЗСО № 256-ЗСО от 09.11.2007 г.,
ЗСО № 126-ЗСО от 28.05.2008 г.,
ЗСО № 233-ЗСО от 25.09.2008 г.,
ЗСО № 101-ЗСО от 29.07.2009 г.,
ЗСО № 94-ЗСО от 03.08.2011 г.,
ЗСО № 109-ЗСО от 27.09.2011 г.,
ЗСО № 54-ЗСО от 28.03.2012 г.,
ЗСО № 75-ЗСО от 31.05.2012 г.,
ЗСО № 135-ЗСО от 02.08.2012 г.,
ЗСО № 22-ЗСО от 20.03.2013 г.,
ЗСО № 174-ЗСО от 24.09.2013 г.,
ЗСО № 20-ЗСО от 04.03.2015 г.,
ЗСО № 96-ЗСО от 05.08.2015 г.,
ЗСО № 126-ЗСО от 30.09.2015 г.,
ЗСО № 52-ЗСО от 27.04.2016 г.,
ЗСО № 114-ЗСО от 03.10.2016 г.,
ЗСО № 155-ЗСО от 28.11.2016 г.,
ЗСО № 56-ЗСО от 02.08.2017 г.,
ЗСО № 58-ЗСО от 02.08.2017 г.,
ЗСО № 99-ЗСО от 28.11.2017 г.

Внеочередное, 45-е, заседание областной Думы

Очередное, 44-е, заседание областной Думы

43-е, внеочередное, заседание областной Думы

Депутатские слушания по проблемам строительного комплекса

13.04.2020, понедельник, 09:00

Работа над законопроектами

14.04.2020, вторник, 09:00

Работа над законопроектами

15.04.2020, среда, 09:00, парламентский центр

Заседание комитета

Внеочередное, 45-е, заседание областной Думы

Очередное, 44-е, заседание областной Думы

43-е, внеочередное, заседание областной Думы

Депутатские слушания по проблемам строительного комплекса

13.04.2020, понедельник, 09:00

Работа над законопроектами

14.04.2020, вторник, 09:00

Работа над законопроектами

15.04.2020, среда, 09:00, парламентский центр

Закон саратовской области о муниципальной службе

«Город Саратов»

Муниципальная служба

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

В соответствии со статьей 3 Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года №157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, являются:

1) к высшим, главным должностям муниципальной службы — наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

2) к ведущим должностям муниципальной службы — наличие высшего образования;

3) к старшим и младшим должностям муниципальной службы — наличие профессионального образования.

Типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, являются:

1) для высших должностей муниципальной службы — наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главных должностей муниципальной службы — наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих являются:

— знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Саратовской области;

— знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов области и иных нормативных правовых актов области, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления области, избирательной комиссии г. Саратова, применительно к исполнению должностных обязанностей;

— знание Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности;

— знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
— знание основных принципов организации органов местного самоуправления;

— знание требований к служебному поведению муниципального служащего;

— знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

— знание основ муниципального управления;

— знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;

Читать еще:  Критерии принятия решений по муниципальным услугам

— профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

— знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются:

— способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

— своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;

— навыки исполнительской дисциплины;

— навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

— владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

— владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

— навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

3. К квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, относятся:

по высшей, главной и ведущей группам должностей:

— в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности, правил и норм делового общения;

— основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;

— порядка взаимодействия со средствами массовой информации;

— оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;

— планирования служебной деятельности в перспективе;

— организации и обеспечения выполнения поставленных задач;

— адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;

— работы в условиях сжатых временных сроков;

— подбора и расстановки кадров;

— ведения деловых переговоров;

— публичных выступлений, использования конструктивной критики;

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

— правил и норм делового общения;

— подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);

— систематизации информации по направлению деятельности;

— ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;

— прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;

— самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;

— находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;

— определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;

— владение компьютером (программами Word, Exсel, информационно-поисковыми системами «Консультант», «Гарант», «Кодекс»), умение работать с сетью «Интернет», — электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей;

по старшей и младшей группам должностей:

— уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности,

— умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;

— работы в условиях сжатых временных сроков;

— работы с людьми по недопущению личных конфликтов;

— использования конструктивной критики;

— подготовки внутренних и исходящих документов;

— умение пользоваться оргтехникой;

— знание основ делопроизводства;

— владение компьютером (программами Word, Exсel, информационно-поисковыми системами «Консультант», «Гарант», «Кодекс»), умение работать с сетью «Интернет», электронной почтой.

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации муниципального образования «Город Саратов»: (845-2) 27-74-93, 8(845-2) 26-29-97 — отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования «Город Саратов»

Официальный сайт администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,

ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Поступление на муниципальную службу

12. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы администрации Саратовского муниципального района.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Читать еще:  Закон о муниципальной службе янао

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector