Bynets.ru

Журнал финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Закон хабаровского края о муниципальной службе

Закон Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Закон Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131
«О муниципальной службе в Хабаровском крае»

С изменениями и дополнениями от:

31 октября, 28 ноября 2007 г., 30 июля 2008 г., 25 февраля, 28 октября 2009 г., 30 июня 2010 г., 30 марта, 28 сентября 2011 г., 25 апреля, 31 октября, 10 декабря 2012 г., 22 марта, 30 октября 2013 г., 29 января, 17 декабря 2014 г.

Председатель
Законодательной Думы
Хабаровского края

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Закон Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования

Текст Закона опубликован в Собрании законодательства Хабаровского края от 12 сентября 2007 г. N 8 (61)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Закон Хабаровского края от 20 ноября 2019 г. N 23

Изменения вступают в силу с 26 ноября 2019 г.

Закон Хабаровского края от 23 октября 2019 г. N 10

Изменения вступают в силу с 8 ноября 2019 г.

Закон Хабаровского края от 28 марта 2018 г. N 329

Изменения вступают в силу с 10 апреля 2018 г.

Закон Хабаровского края от 20 декабря 2017 г. N 311

Изменения вступают в силу с 25 декабря 2017 г.

Закон Хабаровского края от 25 октября 2017 г. N 281

Изменения вступают в силу с 30 октября 2017 г.

Закон Хабаровского края от 29 марта 2017 г. N 251

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Хабаровского края от 28 сентября 2016 г. N 204

Читать еще:  Ззк о муниципальных выборах

Изменения, вносимые пунктами 1 — 3, 5, подпунктом «а» пункта 7, пунктом 8 статьи 4 названного Закона, вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

Изменения, вносимые пунктом 4 статьи 4 названного Закона, вступают в силу с 1 января 2017 года

Закон Хабаровского края от 3 февраля 2016 г. N 164

Закон Хабаровского края от 28 октября 2015 г. N 127

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

Изменения, вносимые пунктом 3 статьи 1 названного Закона, вступают в силу с 1 января 2016 года

Закон Хабаровского края от 24 июня 2015 г. N 80

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

Закон Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 37

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2015 года

Закон Хабаровского края от 17 декабря 2014 г. N 23

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 года

Закон Хабаровского края от 29 января 2014 г. N 340

Закон Хабаровского края от 30 октября 2013 г. N 308

Закон Хабаровского края от 22 марта 2013 г. N 272

Закон Хабаровского края от 22 марта 2013 г. N 271

Закон Хабаровского края от 10 декабря 2012 г. N 249

Закон Хабаровского края от 31 октября 2012 г. N 231

Закон Хабаровского края от 25 апреля 2012 г. N 187

Закон Хабаровского края от 28 сентября 2011 г. N 114

Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона

Закон Хабаровского края от 30 марта 2011 г. N 78

Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона

Закон Хабаровского края от 30 июня 2010 г. N 14

Положение подпункта «б» пункта 2 статьи 3 названного Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года

Закон Хабаровского края от 28 октября 2009 г. N 270

Читать еще:  Нормативные затраты на оказание муниципальных услуг

Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.

Закон Хабаровского края от 25 февраля 2009 г. N 234

Закон Хабаровского края от 30 июля 2008 г. N 203

Закон Хабаровского края от 28 ноября 2007 г. N 161

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.

Закон Хабаровского края от 31 октября 2007 г. N 145

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 23 августа 2007 г.

Закон хабаровского края о муниципальной службе

Разделы

Дополнительные материалы

Документы, регулирующие труд работников администрации

Содержание закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» от 25 июля 2007 года №131 ориентировано на муниципальных служащих Хабаровского края и на особенности, связные с прохождением муниципальной службы в крае.

Например, именно в нем указан размер надбавок за счет районного коэффициента (в Комсомольском районе она составляет 1,5 в Хабаровском районе — 1,3).

В законе определена длительность отпуска в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ему, муниципальному служащему администрации Центрального округа предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (как и в других в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Для сравнения — в южных районах Дальнего Востока он равняется 8 календарных дней, в районах крайнего севера -25 календарных дней.

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих городского округа Город Комсомольск-на-Амуре, утвержденный распоряжением главы города от 15 июля 2011 года №175-р, представляет собой общий свод правил и этических норм служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться муниципальным служащим городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» независимо от замещаемой должности (в том числе и в администрации Центрального округа).

Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, соблюдения прав и законных интересов граждан и организаций, обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих, а также содействие укреплению авторитета муниципального служащего, доверия граждан к органам местного самоуправления.

Читать еще:  Решение представительного собрания вологодского муниципального района

Кодекс также призван повысить эффективность исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

В Кодексе этики закреплены следующие нормы поведения муниципальных служащих при склонению их к получению взятки:

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращений к ним каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

не допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

— представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Более подробно эти вопросы отражены в федеральном законе «О противодействии коррупций» от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ. В нём определены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

В данном законе дается 2 определению термину коррупция:

злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды;

Сущность и характеристики стратегического менеджмента. Исторические этапы формирования и тенденция развития
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы: Моя тема имеет большое значение так как, это, сравнительно молодое, перспективное и необходимое в бизнесе направление, активно используемое в странах Запа .

Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Введение Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, бе .

Стиль управления и стиль руководства: психологическая характеристика
Введение Возникновение понятия “Стиль руководства» и его изучение можно связать с именем немецкого психолога К. Левина. Название и количество стилей руководства было разно .

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector