Bynets.ru

Журнал финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Типовой договор с руководителем муниципального учреждения

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329 “О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения” (не вступило в силу)

В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3. Реализация полномочий, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации штатной численности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных ему в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

Типовая форма
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329)

_________________________ «__» _____________20__ г.

(город, населенный пункт)

(федеральный орган государственной власти, орган государственной власти

субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления,

иной государственный орган, организация — указать нужное)*(1)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________________

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный,

утвержденный) на должность*(2) __________________________________________

(наименование должности, полное наименование государственного

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее — стороны),

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между

работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем

обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по

работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на _______________________

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности —

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ______________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости — передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Читать еще:  Постановление администрации клинского муниципального района

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне*(3);

п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных

соответствующие документы работодателю до __________________________*(4);

(указать конкретную дату)

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности*(5);

в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели — _______ часов;

б) количество выходных дней в неделю — _______;

в) продолжительность ежедневной работы — _______ часов*(6);

г) ненормированный рабочий день*(7);

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней 7;

Читать еще:  Закон иркутской области о муниципальных выборах

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

_______ календарных дней в соответствии с _________________________*(7)#.

(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Трудовой договор с руководителем. Типовая форма скорректирована

Типовая форма договора была утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. ТК РФ обязывает заключать трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения на основе данного ТФД. Если какие-либо положения заключенного трудового договора не отвечают требованиям типовой формы, контрольные органы могут предъявить учреждению претензии. С 29.10.2020 вступают в силу независимая оценка качества условий оказания услуг и показатель эффективности работы руководителя учреждения. В связи с этим, в июле 2020 года в типовую форму трудового договора были внесены изменения.

Единоличное выполнение прав и обязанностей по руководству учреждением (трудовой договор с руководителем)

Согласно типовой форме договора, руководитель – это единоличный исполнительный орган учреждения, осуществляющие текущее руководство его деятельностью самостоятельно (кроме вопросов, решение по которым должно приниматься иными должностными и органами, согласно действующему законодательству страны), основываясь на:

  • действующих законах РФ;
  • указаниях нормативных актов органов местного самоуправления;
  • устава государственного (муниципального) учреждения;
  • положениях коллективного договора;
  • соглашениях;
  • локальных нормативных актах предприятия;
  • положениях индивидуального трудового договора.

В период отсутствия руководителя назначается заместитель, временно исполняющий его обязанности. Работник пишет заявление о согласии на выполнение дополнительных функций по той же профессии (должности) или по другой профессии (должности) в течение определенной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, установленной трудовым договором, за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ). Такое право дается сотрудникам организаций статьей 60.2 ТК РФ. Если предполагается выполнение работ по аналогичной профессии или должности, увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания. Если дополнительная работа выполняется по иной профессии (должности), происходит совмещение профессий (должностей).

Соответственно, пока руководителя учреждения нет на месте, замещающий его работник вправе реализовывать только те права и обязанности руководителя, на реализацию которых он был уполномочен, не более того. Такое право оформляется особым образом:

  1. Руководитель издает приказ о назначении сотрудника на должность в течение определенного периода времени (в период отсутствия руководителя). Работник знакомится с приказом и ставит личную подпись, свидетельствующую об ознакомлении с документом.
  2. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается возможность реализации определенных прав и обязанностей руководителя. Если в должностной инструкции работника, который собирается временно замещать руководителя, уже указан перечень прав и обязанностей на такой случай, в дополнительном соглашении нет необходимости.

Предоставление сведений о доходах и имуществе (трудовой договор с руководителем)

Согласно типовой форме договора с руководителем, он должен ежегодно предоставлять учредителю информацию о своих доходах, обязательствах имущественного характера и имуществе в установленном порядке. Более того, аналогичные сведения передаются и в отношении супругов и детей младше 18 лет. Правила предоставления сведений установлены:

  • Правительством РФ (если речь идет о федеральном государственном учреждении);
  • органом государственной власти субъекта РФ (если речь идет о государственном учреждении субъекта РФ);
  • органом местного самоуправления (если речь идет о муниципальных учреждениях).

Несмотря на то, что в ТК РФ и ТФД говорится исключительно о доходах руководителей, а контроль расходов возможен только в отношении государственных и муниципальных чиновников, а также руководителей федеральных учреждений, в некоторых случаях руководители предоставляют информацию не только о своих доходах (и доходах супруга, детей), но и о своих расходах. Такая практика установлена, например, в г. Усолье-Сибирское.

Передача дел вновь назначенному руководителю учреждения (трудовой договор с руководителем)

Руководитель передает дела учреждения преемнику в момент расторжения заключенного с ним трудового договора. С этой целью оформляется передаточный акт (в произвольной форме). Должно быть 2 экземпляра – для прежнего руководителя и для хранения в учреждении. Предшественник ставит на документе свою подпись. Акт может включать в себя следующую информацию:

  • фамилия, отчество, имя нового руководителя, принимающего дела учреждения;
  • личные данные предшествующего руководителя, передающего дела;
  • дата и номер распоряжения учредителя о приеме-передаче дел;
  • список документов и ценностей, за хранение которых отвечает руководитель;
  • время, на протяжении которого нынешний руководитель нес ответственность за хранение документов;
  • наименование и число переданных документов;
  • перечень отсутствующих (утерянных) документов на момент передачи дел.
Читать еще:  Передача в субаренду муниципального имущества

Выполнение плановых показателей деятельности учреждения (трудовой договор с руководителем)

Типовая форма договора обязывает руководителя обеспечивать достижение всех плановых показателей деятельности учреждения, прежде всего – показатели плана финансово-хозяйственной деятельности и государственного (муниципального) задания. Если плановые задачи были выполнены ненадлежащим образом, учредитель имеет право:

  • учесть данный факт при аттестации;
  • применить дисциплинарное взыскание (в том числе уволить руководителя);
  • установить зависимость стимулирующих выплат от исполнения плана.

Выдача доверенностей (трудовой договор с руководителем)

Типовая форма договора с руководителем предполагает наличие у руководителя учреждения права на выдачу доверенностей. В частности, доверенность может выдаваться главам филиалов и представительств предприятия.

В учреждении должен быть издан приказ, в котором присутствовал бы список всех сотрудников, которым могут быть переданы полномочия руководителя по осуществлению некоторых функций, имеющих отношение к их должностным обязанностям. Случается так, что доверенность необходимо выдать на имя работника, который в перечне таких лиц не упомянут – в такой ситуации нужно написать заявление на имя руководителя с указанием причин, по которым доверенность должна быть оформлена.

Общий порядок выдачи/применения доверенностей устанавливается гражданским кодексом (гл. 10 ГК РФ). Посредством выдачи доверенности, например, могут быть переданы полномочия на:

  • получение товарно-материальных ценностей;
  • подписание документов;
  • представление интересов учреждения.

Важно! Положениями ГК РФ не запрещается выдача доверенностей лицам, не являющимся штатными сотрудниками учреждения. Это означает, что доверенность можно выдать и иным лицам.

Печать на доверенности ставить не требуется. Но имеется несколько случаев, при наступлении которых закон требует скреплять доверенности печатью (если таковая имеется на предприятии). К примеру, печать необходима, если:

  • доверенность требуется для исполнительного производства;
  • доверенность выдана для участия в гражданском и арбитражном процессах.

Использовать унифицированные формы доверенности не обязательно – учреждение имеет право разработать собственную форму доверенности. Но необходимо, что в документе присутствовали следующие сведения:

  • номер доверенности;
  • дата выдачи;
  • реквизиты учреждения (полное наименование, ИНН, КПП, ФИО руководителя, место расположения), за которое (при передоверии прав и обязанностей) или от имени которого (при выдаче прямой доверенности) уполномоченное лицо представляет интересы;
  • информация о доверяемых полномочиях;
  • реквизиты лица, который выкл и подписал доверенность (в случае, когда таковым не является руководитель);
  • реквизиты лица, получившего полномочия (фамилия, имя, отчество, паспортные данные);
  • информация о наличии прав передоверия полномочий (если имеются);
  • срок действия доверенности (без ограничений, если срок не прописывается – 1 год с даты выдачи доверенности, согласно ч. 1 ст. 186 ГК РФ).

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Доверенность была выдана руководителем муниципального учреждения работнику, имя которого не числится в перечне сотрудников, которым может выдаваться доверенность. Письменного заявления с указанием оснований для выдачи доверенности оформлено не было.

Комментарий: Закон допускает выдачу доверенности сотруднику, которого нет в списке работников, на имя которых может быть выдана доверенность. Однако, в таком случае необходимо написать заявление на имя руководителя с обоснованием необходимости выдачи доверенности.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор с руководителем

Вопрос: Может ли руководитель муниципального учреждения представить учредителю уточненные данные относительно его доходов и доходов супруга(и) и детей, если обнаружится ошибка в ранее предоставленных данных?

Ответ: Правила подачи сведений о доходах различаются по регионам и муниципальным образованиям. К примеру, в г. Усолье-Сибирское (Иркутская область) сведения о доходах предоставляются до 30 апреля каждого года, а вносить корректировки можно до 30 июня. В г. Муроме (Владимирская область) уточненные данные о доходах руководитель вправе передать начальству в течение месяца после окончания срока представления информации (30 апреля).

Вопрос: Можно ли не ставить печать учреждения на доверенности, выданной сотруднику руководителем?

Ответ: Печать не требуется, но только не тогда, когда она выдана для участия в гражданских и арбитражных процессах или в исполнительном производстве. См. п. 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ, п. 2 ст. 54 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector