Bynets.ru

Журнал финансиста
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплата за сентябрь по новым правилам

Бизнес

Финансы

Надбавок не положено: Роструде о зарплатах за апрель

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты за апрель

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты для россиян в связи с введенными по 30 апреля выходными днями. Отмечается, что повышение оплаты труда возможно только на усмотрение работодателя, так как эти дни не являются праздниками или выходными. Для тех, кто получает оклад, выплаты останутся неизменными. Сотрудники, которые работают сдельно, получат выплаты в соответствии с локальными нормативами.

Россияне не получат надбавок за работу в объявленные нерабочими из-за распространения коронавируса дни, которые были продлены до 30 апреля. Заработная плата за этот период будет начислена в обычном размере, передает ТАСС со ссылкой на заявление Роструда. Вычетов или надбавок не будет.

Выплаты не могут быть повышенными, так как период не является праздничным или выходным. Тем не менее работодатель может сам определить, повышать ему зарплату или нет. Это касается оплаты труда сотрудников, которые продолжают работать в этот период времени, пояснили в Роструде.

«Так, в отношении работников, получающих оклад, оплата этих нерабочих дней осуществляется в обычном размере, то есть месячная заработная плата сохраняется неизменной. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя», — следует из сообщения Роструда.

Продлить нерабочие дни вплоть до 30 апреля с сохранением за работниками заработной платы распорядился президент России Владимир Путин.

Перевести сотрудников по возможности на удаленную работу и сохранить такой порядок на нерабочие дни предложили в Минтруде. Отказаться от удаленной работы в связи с объявлением нерабочих дней нельзя.

Отказ от удаленной работы возможен в том случае, если у работника нет надлежащих условий для труда, а работодатель не может их обеспечить.

Но несмотря на то, что Путин призвал работодателей сохранить за сотрудниками их зарплату и рабочие места, не все предприятия готовы этому следовать. Так, каждая вторая компания в России собирается перевести своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск на этот месяц. Такие данные показывает мониторинг Центра стратегических разработок о состоянии деловой среды в стране, пишет РИА «Новости».

Еще одним методом оптимизации трудовых отношений стал перевод сотрудников на контрактную систему, рассказала агентству руководитель центра социально-экономических исследований ЦСР Лора Накорякова. Она уточнила, что таким образом поступает каждая четвертная компания. По прогнозам Накоряковой, число таких предприятий со временем может вырасти в два раза.

«Что касается сокращения заработных плат, да, действительно, мы также видим эту тенденцию, каждая пятая компания сказала нам, что им пришлось сократить заработные платы сотрудников, и еще треть говорят о том, что им придется это сделать в ближайший месяц-два, если ничего не изменится», — сказала эксперт.

Ранее из-за ситуации с коронавирусом Минтруд поручил региональным властям продлить местные социальные выплаты. Об этом на совещании с президентом страны сообщил премьер-министр Михаил Мишустин 1 апреля.

Спустя пять дней стало известно, что порядка 300 тыс. россиян смогут получить повышенное пособие по безработице, сумма которого будет равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который составляет 12130 рублей.

«На сегодняшний день в центрах занятости порядка 720 тысяч граждан, которые уже встали на учет, и, по нашим оценкам, даже из тех граждан, которые уже стоят на учете, этим увеличенным пособием сможет воспользоваться около 300 тысяч человек», — сказал в эфире телеканала «Россия 24» глава Минтруда Антон Котяков.

Изначально нерабочая неделя была объявлена с 28 марта по 5 апреля. Но из-за сложной эпидемиологической ситуации вынужденные выходные для ряда предприятий пришлось продлить до 30 апреля. Вместе с этим ряд регионов продлил и режим самоизоляции для всех граждан. Так, в Москве он действует до 1 мая и предполагает выход на улицу только в особых случаях.

Беспрепятственно разрешено выходить из дома на работу (если есть подтверждение от работодателя), в продуктовый магазин, аптеку, зоомагазин, а также чтобы выгулять собаку (не более чем в 100 м от места жительства) и выкинуть мусор.

В то же время по всей столице закрыты все предприятия и магазины, кроме тех, что относятся к системе жизнеобеспечения. Кафе, рестораны, магазины одежды, техники открыты только для передачи онлайн заказов.

За последние сутки в России подтвердили 1154 новые случая заболевания коронавирусом в 43 регионах страны. Больше всего зафиксировано заболевших в Москве — 697 человек. В четверку лидеров также попали Санкт-Петербург, Московская и Брянская области. Там положительные тесты на наличие инфекции получили 69, 67 и 32 человека соответственно.

Всего коронавирус обнаружен у 7497 россиян в 81 регионе страны. За весь период зафиксировано 58 летальных исходов, выздоровели 494 человека.

С сентября нужно применять новые правила перечисления и отчетности по зарплате

В сентябре вступили в силу важные изменения:

  • Переводы зарплаты на карты по новым правилам. У компании есть 15 календарных дней, чтобы поменять зарплатную карту сотрудника. Но за отказ работнику в смене карты штраф! Для должностных лиц он составляет максимум 5000 руб., за повторное нарушение — 20 000 руб. или дисквалификация, для компании — 50 000 руб., за повторное — 70 000 руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).
  • Росстат утвердил новые бланки для 17 отчетов компаний по труду и зарплате (приказ от 15.07.2019 № 404). Для некоторых отчетов поменяли сроки. Например, форму № 57-Т«Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» придется сдать на день раньше, чем привыкли, — 29 ноября 2019 года. А вот по форме № 1-Т«Сведения о численности и заработной плате работников» за 2019 год отчитывайтесь не 20-го, как было раньше, а 30 января 2020 года.
Читать еще:  Командировка заграницу как правильно оформляется

Изменения распространяются на отчеты, которые надо будет сдать уже этой осенью.

  • Перечислять новые пособия, оформленные после 1 мая можно только на карты «Мир» (письмо ФСС от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л). Для старых пособий сохранили прежний порядок еще на год.

Правило касается выплат за постановку на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет.

Больше информации на семинаре «Все изменения 2019 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Ответы на сложные вопросы бухгалтеров»: http://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

  • Видео 3
  • Видео 2
  • Видео 1

Бухгалтерам после семинара — сертификат ИПБ. Курсы повышения квалификации бухгалтеров 40 часов — аттестат профбухгалтера.

Юридический адрес: 127322, г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корпус 3, помещение Х, офис 2

Учебный класс и головной офис: 127322, Бизнес-центр «Я 21»: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корпус 3, этаж 5.

Нас смотрят более 5000 чел.
Присоединяйтесь!

Бухучет инфо

Как рассчитать зарплату за март и апрель 2020 года из-за Указа президента

На период с 30 марта по 3 апреля 2020 года Путин объявил дополнительные выходные дни (Указ от 25.03.2020 № 206). Выходные необходимы, чтобы остановить эпидемию коронавируса. Разберемся, как начислять зарплату за март и апрель 2020 года по новым правилам.

Кому не полагаются дополнительные выходные с 30 марта по 3 апреля

Дополнительные выходные не полагаются работникам организаций, которые должны функционировать даже в период эпидемий. Речь идет работниках (п. 2 Указа Президента):

  • непрерывно действующих организаций;
  • медицинских и аптечных организаций;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если для вас следующая неделя нерабочая, скачайте образец приказа о выходных днях с 30 марта до 5 апреля

Как считать зарплату за март и апрель организациям, работникам, которым не полагаются дополнительные выходные

Если ваша организация входит в список тех, кому дополнительные выходные не полагаются, начисляйте зарплату за март и апрель в обычном порядке. Оплачивайте все рабочие дни в марте и апреле исходя из принятой системы оплаты труда. Работу в период с 30 марта по 3 апреля оплачивайте в обычном размере.

Как считать зарплату за март и апрель остальным организациям

Если ваша организация не входит в список исключений, дни с 30 марта по 3 апреля включительно – дополнительные выходные. Как их оплачивать, четких рекомендаций нет. Поэтому предлагаем несколько вариантов.

Первый вариант – оплачивать период с 30 марта по 3 апреля из среднего заработка за последние 12 месяцев. Недостатки данного варианта в том, что он прямо не прописан в Трудовом кодексе. Так оплачиваются дополнительные выходные, которые полагаются отдельным работникам. А в данном случае выходные предоставляются всем работникам без исключений.

Второй вариант – начислять за март и апрель обычную зарплату, при этом считать период с 30 марта по 3 апреля отработанными.

Третий вариант – уменьшить количество рабочих дней в марте с 21 до 19 и в апреле с 21 до 18 и считать зарплату исходя из новых норм. Подробности в примере.

Пример. Как считать зарплату за март по новому Указу Президента

Работник организации был в отпуске с 10 по 15 марта включительно. Оставшиеся дни отработал. Оклад работника – 52 0000 руб. Выплаты за период с марта 2019 по февраль 2020 года – 598 000 руб. Отработанных дней – 238. Покажем, как бухгалтер начислит зарплату за март тремя способами.

Первый способ. За 15 отработанных дней в марте 2020 года с 1 по 6 марта и с 16 по 27 марта бухгалтер начислит работнику 37 143 руб. (52 000 руб. : 21 дн. х 15 дн.). За 30 и 31 числа – сумму из среднего заработка – 5025 руб. (598 000 руб. : 238 дн. х 2 дн.). Всего – 42 168 руб.

Второй способ. 30 и 31 марта бухгалтер посчитает отработанными. Всего за март начислит 42 095 руб. (52 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.).

Третий способ. Бухгалтер посчитает зарплату исходя из того, что в марте было всего 19 рабочих дней, а сотрудник отработал 15 дней. Начисленная сумма – 41 053 руб. (52 000 руб. : 19 дн. х 15 дн.).

Поскольку в Указе Президента четких рекомендаций по расчету зарплаты за март и апрель нет, вы вправе выбрать любой удобный для вас вариант.

Читать еще:  Минтруд новые правила расчета зарплаты

Как считать зарплату тем, кто работал в выходные с 30 марта по 3 апреля

Если ваша компания не находится в списке исключений, возможна ситуация, что некоторым сотрудникам придется работать в период с 30 марта по 3 апреля, например, удаленно. Поскольку этот период – законные выходные, оплачивайте работу в указанные дни не ниже, чем по двойным нормам (ст. 153 ТК). Получите письменное согласие работника на работу в выходной. Попросите его указать, что он выберет: двойную оплату за работу в выходной или дополнительный выходной день. Если работник выберет двойную оплату, считайте зарплату за выходные в двойном размере.

Здесь опять же вы можете выбрать, как считать зарплату за работу в выходные: снижать норму рабочего времени на выходные или нет. Вы вправе выбрать любой вариант и прописать его во внутреннем документе.

Пример. Как считать зарплату за работу в выходные

Работник организации трудился 8 часов 30 марта 2020 года. За работу в выходной он выбрал двойную оплату. Оклад сотрудника – 48 000 руб. Покажем, как бухгалтер посчитает его зарплату за работу 30 марта.

Вариант первый. Бухгалтер снижает норму рабочего времени в марте до 152 часов. Зарплата за работу 30 марта составит 5053 руб. (48 000 руб. : 152 ч. х 8 ч. х 2).

Вариант второй. Бухгалтер не снижает норму. В марте остается 168 рабочих часов. Он начислит работнику 4571 руб. (48 000 руб. : 168 ч. х 8 ч. х 2).

Как видно, первый способ работнику выгоднее.

К сведению: если сроки выплаты заработной платы попадают на период с 28 марта по 5 апреля, ее надо платить досрочно. Так как согласно статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Получается, выплатить зарплату необходимо 27 марта.

Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?

Можно ли выбирать вариант выплаты аванса

Как показал опрос на нашем сайте, работодатели применяют разные варианты расчета авансов. Аванс может определяться как процент от оклада (например, 40% или 50% от суммы месячного оклада), как сумма, рассчитанная в зависимости от времени, отработанного сотрудником в первой половине месяца. Или аванс платят в фиксированной сумме.

Чаще всего выплачивают аванс в процентах от оклада (48% опрошенных). При расчете исходя, например, из 40% оклада работнику выплачиваются примерно одинаковые суммы каждые 2 недели, как это рекомендует делать Минтру д Письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709 . Допустим, при окладе 25 000 руб. работнику положены:

• аванс в размере 40% — 10 000 руб. (25 000 руб. х 40%);

• зарплата за вторую половину месяца — 11 750 руб. (25 000 руб. – 25 000 руб. х 13% – 10 000 руб.).

На первый взгляд все просто идеально. Не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, и работник знает точно, сколько он получит за первую половину месяца. Но имейте в виду, что при выплате аванса в процентах или в фиксированной сумме могут возникнуть сложности.

Зарплата, в том числе и ее часть за первую половину месяца, платится за труд ст. 129 ТК РФ . Поэтому если работник в каком-либо месяце не трудился, предположим, проболел или взял отпуск за свой счет, то неотработанную часть аванса придется удерживать из последующих выплат. Например, при окладе 25 000 руб. работнику выплатили 22-го числа аванс 10 000 руб. (40% оклада). Но с 10-го числа до конца месяца он пробыл на больничном. При расчете зарплаты за отработанные 5 дней из 21 рабочего дня месяца выясняется, что сотруднику нужно было выдать на руки за весь месяц 5179 руб. (25 000 руб. / 21 д. х 5 дн. х 0,87). Переплата работнику составила 4821 руб. (10 000 руб. – 5179 руб.), НДФЛ удержать в этом месяце не из чего п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ .

В подобной ситуации бухгалтеру придется удерживать переплаченный аванс и НДФЛ из последующих выплат работнику.

Из-за таких неудобств мы рекомендуем предусматривать в локальном нормативном акте способ расчета аванса в зависимости от отработанного сотрудником времени.

6. Заработная плата выплачивается в следующие сроки:
— 22-го числа каждого месяца — за первую половину текущего месяца в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1-го по 15-е число текущего месяца;
— 7-го числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанное время в прошедшем месяце.

Более того, именно такой способ рекомендует Минтру д Письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 , от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 , а некоторые специалисты в Роструде считают его единственно возможным.

Читать еще:  Корректировочный счет фактура правила заполнения

Закрепляем в ЛНА величину аванса

— Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договор е ч. 6 ст. 136 ТК РФ . Такие требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за то время, что он отработал в конкретном периоде.

Таким образом, работодатель обязан закрепить в своем локальном нормативном акте выплату аванса или его расчет исходя из отработанного времени за первую половину месяца.

Если у работодателя в локальном нормативном акте предусмотрена выплата аванса в фиксированной сумме или в процентах от оклада, это может быть расценено как нарушение трудового законодательств а ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

Упомянутые в статье Письма Минфина можно найти:

Нам не встретились судебные споры с трудинспекторами, штрафовавшими за выплату аванса в фиксированной сумме или в процентах от оклада. Но, учитывая мнения Минтруда и специалистов Роструда, а также принимая во внимание неудобства, связанные с фиксированными авансами, рассмотрим подробнее наиболее безопасный вариант. Кстати, по данным опроса на нашем сайте, исходя из отработанного времени аванс считают 33% бухгалтеров.

Считаем аванс с учетом отработанного времени

Чтобы правильно рассчитать аванс работнику, сделайте следующее.

Шаг 1. Посчитайте на основании табеля учета рабочего времени, сколько сотрудник отработал за первую половину месяца:

• в нормальном режиме работы;

• в особом режиме. Предположим, работник трудился ночью, совмещал должности по соглашению с работодателем.

Шаг 2. Выберите доплаты и надбавки, которые нужно учесть при расчете аванс а Письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 , от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 . По мнению Минтруда, это компенсационные выплаты, которые входят в состав зарплаты. К ним относятся:

• доплаты в фиксированной сумме, например за дополнительные функции (совмещение должностей, наставничество), за стаж работы, за профессиональное мастерство;

• надбавки в процентах от ставки (оклада) за особый режим работы или условия труда (тяжелые, вредные или опасные условия труда, работа в ночное время).

Зарплата работникам за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться в установленный в организации день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяц а Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 .

А вот не нужно включать при расчете аванса:

• районные коэффициенты, процентные надбавки северянам, так как их надо начислять на полную зарплату за весь месяц;

• оплату сверхурочной работы или работы в выходные или праздники, расчет которой зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца;

• премии и иные стимулирующие вознаграждения, добавочную процентную часть зарплаты. Потому что для их расчета нужны показатели, которые считаются по итогам какого-либо периода, например объем продаж за полный месяц или квартал;

• материальную помощь или иные социальные выплаты, поскольку они не относятся к оплате труда.

Шаг 3. Посчитайте аванс, выдаваемый работнику на руки, по формуле:

При выплате аванса не нужно удерживать НДФЛ. Это следует сделать при выплате второй части зарплат ы Письма Минфина от 23.11.2016 № 03-04-06/69181 ; ФНС от 15.01.2016 № БС-4-11/320 . Поэтому примените при расчете аванса коэффициент 0,87 (100% – 13%).

При использовании такого коэффициента у вас гарантированно останутся деньги, из которых можно будет удержать НДФЛ, если, допустим, работник вторую половину месяца проболеет. Ведь даже в этом случае в конце месяца у него будет начисление, равное сумме НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца, которое вы удержите полностью.

Шаг 4. Перечислите деньги работникам и отразите в бухучете выплату аванса по дебету счета 70 «Расчеты по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса»).

Условие. Оклад менеджера по продажам — 25 000 руб. Он работает в режиме пятидневки по 8 часов в день. Доплата к окладу, в зависимости от объема продаж по итогам месяца, может быть от 5000 до 20 000 руб. В первой половине сентября 2017 г. — 11 рабочих дней. Сотрудник отработал их полностью. Кроме того, в связи с выездом к клиентам он отработал 2 выходных дня по 6 часов.

Стаж работы менеджера в компании составляет 9 лет, в связи с чем ему ежемесячно доплачивается 5000 руб.

Решение. При расчете аванса нужно учесть фиксированную сумму доплаты за стаж работы в компании. Учитывая мнение Минтруда, доплату за объем продаж и оплату работы в выходные в расчет включать не нужно. Их надо будет включить в расчет зарплаты за весь месяц.

Доплата за стаж работы в компании за половину месяца составит 2500 руб. Таким образом, менеджеру будет начислен и выплачен аванс в размере 13 568 руб. ((25 000 руб. / 21 д. х 11 дн. + 2500 руб.) х 0,87).

Сделайте проводку на дату выплаты работнику аванса — 22 сентября.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector